NAO 2015 : Ils ont osé !

Ce jour, se tenait la 2ème réunion des NAO chez JTEKT. 

Les organisations syndicales, sans concertation préalable, portaient une même revendication : Une enveloppe AG/AI de 4% . La CGT, pour sa part, demande une AG de 4% avec un talon de 80€.

(AG : Augmentation Générale, AI : Augmentation individuelle)

La réponse de la Direction est claire à cette revendication

0 % d'AG pour les ETAM, Techniciens & Cadres

0,4% d'AG pour les ouvriers

 (ce qui représente 4,5€ net pour un salaire de base de 1500€)

Que pensez de cette attitude irresponsable et insultante envers les salariés qui ont relevés tout les challenges ?!

Malgré des résultats positifs du groupe JTEKT en Europe, ils semblent que la reconnaissance salariale ne fasse pas parti de la culture de nos actionnaires.

Les dernières nominations (JEO) ont elles englouties l'enveloppe pour les NAO ?

Les techniciens et les ETAM, déjà fortement impactés par le chômage partiel, ces dernières années voient leurs efforts récompensés par un beau 0% !

Après avoir pris 5 jours de RTT aux Cadres et Techniciens, la Direction continue de leur appuyer sur la tête avec un beau 0% !

Et les ouvriers, voici quelques euros (tel un mendiant), pour les remercier de leurs gains de productivité depuis la mise en place de REGAIN !

Ainsi la Direction de JTEKT donne encore raison à la CGT : 

La négociation autour d'une table n'est pas possible sans un minimum de respect pour le travail des salariés.

La prochaine réunion aura lieu le 12 Mai et au vu du comportement irrespectueux de la Direction, seul un vrai rapport de force, tous ensemble, Ouvriers, Techniciens, ETAM & Cadres, permettra d'avancer !

Rendez vous aux assemblées générales programmées ce Jeudi 7 Mai !

PRUD'HOMMES : JTEKT condamné à 12000 € d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

Un salarié de JTEKT Dijon, soutenu par la CGT JTEKT, vient de gagner son procès en appel contre JTEKT, pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

L'arrêt du 9 Avril 2015 de la Cour d'Appel de Dijon précise, que dans le cadre de REGAIN, il ne peut être reproché d'avoir refuser d'effectuer des heures supplémentaires du moment que "le délai de prévenance est insuffisant et impose au salarié d'exécuter quasi immédiatement les heures supplémentaires en cause, imposant une contrainte incompatible avec la liberté individuelle du salarié protégée par l'article L1221-1 du code du travail".

De plus, il est reproché à JTEKT d'avoir basé son licenciement sur non atteinte des objectifs de production, hors ceux-ci ne figurent pas dans le contrat de travail du salarié. "L'insuffisance de résultat n'est pas en soi un motif de licenciement"

Retrouvez l'intégralité du jugement ici :

NAO 2015 : Prochaine réunion le Mercredi 6 Mai 2015 à 9H30

La Direction a programmé la prochaine réunion des NAO 2015, le 6 Mai prochain, à 9H30. 

Nous rassemblerons les salariés dans les jours à venir pour décider, ensemble, des actions à mener pour peser sur cette négociation.

INTERSYNDICALE, où en est-on ?

Aucune réponse des 2 autres organisations syndicales (CFE CGC & CFDT) du site pour relancer la dynamique de l'intersyndicale, malgré nos invitations répétées.

Position incompréhensible de ces 2 syndicats qui pourtant avaient donnés rendez-vous aux salariés pour les NAO 2015,  à la fin du conflit des RTT.

DESSIN DU JOUR : NAO 2015 Efforts pour tous mais ...

LOI MACRON : Gérard Filoche (Ancien Inspecteur du Travail) démolit la Loi Macron

Tout le monde parle de la loi Macron mais quels sont les effets pervers de cette loi ?

Une vidéo qui vous éclaire sur les reculs sociaux que vont subir, de nouveau les salariés !

RETRAITE : Les régimes de retraite complémentaires des salariés (ARRCO) et cadres (AGIRC) du privé sont menacés !

La CGT lance une campagne de pétition en ligne pour permettre aux salariés de peser sur les négociations en cours sur les régimes de retraite complémentaires des salariés (ARRCO) et cadres (AGIRC) du privé.
Elles ont débuté le 17 février dans un climat de forte tension. En effet, ces deux institutions essentielles de notre système de retraite connaissent un lourd problème de financement, aggravé depuis 2009 par la crise et par le refus patronal d’augmenter le montant des ressources allouées aux régimes.
Dans cette nouvelle séquence de négociations, la partie patronale avance avec une série de propositions qui visent toutes à réduire le niveau de protection sociale et même à remettre en cause le statut cadre en proposant la fusion des deux régimes.

La CGT avance à l’inverse des propositions qui permettraient d’assurer durablement le financement des régimes, sans porter atteinte au niveau de couverture sociale

Pour signer la pétition, c'est ici

 

CE EXTRAORDINAIRE du 31 Mars 2015 : Que Faut il en penser ?

La présentation, aujourd'hui, de la nouvelle organisation de JTEKT Europe laisse les salariés sur leur faim. Beaucoup de précisons devront être apportées ces prochaines semaines.

Malgré tout, on peut se poser des questions sur l'évolution du nombre de sites en Europe. Après les fermetures de Dijon Voltaire, de Saint Etienne et la fermeture, dans les prochaines semaines, de l'usine de roulements de précision de Moult (65 emplois menacés), on peut se demander si cette nouvelle organisation ne va pas menacer l'existence de certain sites du groupe JTEKT (Koyo Bearings, HPI, Timken, Toyoda, Torsen)

La vigilance s'impose pour ne pas voir disparaître à nouveau des emplois dans le Groupe.

 

Dernières infos concernant Moult 

Le PSE est en cours de validation par l'Inspection du Travail.

L'ultime CHSCT se tient demain, 1er Avril, pour étudier un rapport du cabinet Adhoc qui détaille les conditions de travail et industrielle de la délocalisation à Vierzon.

La pérennité même de ce site du Cher ne serait pas du tout certaine.

Pour rappel, d'après Maitre Elise Brand (Avocate des salariés de Moult), Koyo est prêt à financer un PSE de 8 millions d'euros alors qu'il suffit d'injecter 800 000 €, soit 10 %, pour correctement réindustrialiser le site de Moult.